Cvs Farmacêutico Estoque Opções

CVS Caremark Corporation (CVS) CVS raquo Tópicos raquo B. Subsídio de opção de compra de ações e de unidades de estoque restrito Este trecho retirado do CVS DEF 14A arquivado em 24 de março de 2009. B. Subsídios de opção de compra de ações e de unidades de estoque restrito Em 2008, o Comitê continuou seu geral Política de concessão de outorgas de ações ordinárias aos executivos e outros funcionários-chave. Para os executivos da CVS Caremark e outros membros da administração, as opções de compra de ações compreendem um componente importante do programa de incentivo de longo prazo da Companhia. Como em anos anteriores, o Comitê concedeu opções de estoque para farmacêuticos e gerentes de lojas em tempo integral, uma população de funcionários críticos para a CVS Caremark, com o objetivo de promover a retenção junto da Companhia, oferecendo uma oportunidade de compensação de longo prazo que diferenciaria a CVS Caremark como Um empregador de escolha. Em 2008, a CVS Caremark concedeu opções de compra de ações em três grupos: a outorga anual de executivos em 1 de abril de 2008, que concedeu 12.113.882 opções a 2.306 executivos selecionados e outros funcionários-chave, incluindo os diretores a concessão anual de funcionários da loja principal em 15 de agosto de 2008 , Que concedeu 1.322.508 opções, representando um pouco menos de 10 de todas as opções outorgadas em 2008, a 10.019 farmacêuticos e gerentes de lojas em tempo integral com pelo menos três anos de serviço com a Companhia e novos subsídios de frete, com 247.980 opções outorgadas no decorrer de 2008 para 14 novos novos colegas. Como parte da doação executiva anual em 1 de abril de 2008, 111 dos executivos e funcionários-chave receberam 449.927 unidades de ações restritas. Todas as opções de compra de ações da CVS Caremark são opções de ações não qualificadas concedidas e administradas de acordo com as disposições do ICP de 1997 e do Plano de Incentivo de Ações da Caremark Rx, Inc. 2004. Desde 2004, o prazo contratual de todas as opções CVS Caremark foi fixado em sete anos. A autoridade para conceder opções de compra de ações e qualquer outra forma de compensação de capital para executivos e funcionários da CVS Caremark é limitada ao Comitê ou a um membro individual designado do Comitê nenhum membro da administração ou qualquer outro funcionário da Companhia pode autorizar qualquer compensação de capital ou alterar os termos e Condições de quaisquer subsídios de capital próprio anteriores. O Comitê aprovou consistentemente subsídios patrimoniais anuais, incluindo opções de compra de ações, no primeiro trimestre de cada ano e realizou tais prêmios sem considerar o momento da divulgação dos resultados financeiros da Companhia no ano ou o momento da liberação de qualquer outro Informações não-públicas relevantes. Em março de 2007, o Conselho adotou uma Política de Opção de Compra de Ações, desde que qualquer opção de compra de ações concedida a um destinatário terá um preço de exercício igual ao preço de fechamento do estoque subjacente da Companhia146 na data em que a opção é outorgada (a data de 147grado148). A data de concessão em um determinado ano fiscal será estabelecida antes da concessão e geralmente será baseada no ciclo de concessão habitual e normal da Companhia. Quando uma concessão para um funcionário existente é feita fora do ciclo de concessão anual, a data da concessão não será coordenada com a divulgação de informações relevantes não públicas que tenham sido ou serão divulgadas dentro de trinta dias de cada lado de qualquer data de outorga. Quando um executivo é contratado após o início de um ano fiscal, a data de outorga será a data da contratação e a data em que o Comitê aprovar o prêmio. A oportunidade total de compensação de longo prazo para cada executivo, incluindo os componentes de equivalência patrimonial, é considerada e determinada no início do ano como parte do processo geral de estabelecer metas de desempenho e a estrutura de compensação correlativa para apoiar a consecução desses objetivos. Essa oportunidade de compensação de longo prazo é expressa como um valor-alvo com um alcance mínimo e máximo, denominado em dólares, para cada um dos três componentes do salário de longo prazo. Em sua reunião de janeiro, o Comitê analisa as atuais informações de mercado competitivas fornecidas pelo consultor de compensação externa e considera os resultados do desempenho das empresas pares até o momento. Em fevereiro de cada ano, a CVS Caremark lança seus resultados do ano anterior e demonstrações contábeis nesse momento, o Comitê avalia o desempenho da Companhia146 contra metas de curto e longo prazos. O CEO apresenta ao Comitê suas recomendações para a opção de compra de ações e os prêmios de unidades de ações restritas para os demais diretores, descrevendo sua avaliação do desempenho, contribuição e desempenho futuro dos funcionários, e o futuro papel futuro da Companhia. Além disso, os membros do Comitê consultam outros diretores independentes para determinar o prêmio apropriado para o CEO dentro do intervalo competitivo estabelecido anteriormente. De acordo com a seqüência descrita acima, em sua reunião de 12 de fevereiro de 2008, o Comitê tomou uma série de ações: aprovou o valor dos prêmios patrimoniais anuais para cada um dos diretores, inclusive o CEO. Os prêmios foram iguais ou ligeiramente acima dos níveis-alvo, refletindo a realização dos objetivos estratégicos de curto prazo da Companhia e os progressos significativos em direção aos objetivos de longo prazo. Em simultâneo com a aprovação de prêmios para diretores, o Comitê aprovou o valor total das opções e unidades de estoque restritas a serem concedidas a todos os participantes na outorga anual do executivo, bem como o alvo, oportunidades mínimas e máximas e diretrizes de taxa de participação para cada um Grupo elegível de funcionários. A data de outorga de opções anuais de compra de ações e de ações restritas foi estabelecida como o primeiro dia útil do segundo trimestre da Companhia, que foi 1º de abril de 2008. O preço de exercício das outorgas de opções de ações foi estabelecido como o preço de fechamento das ações ordinárias CVS Caremark Na data da concessão. O Comitê aprovou a proporção do valor da opção para o valor da unidade de ações restrita dentro de cada prêmio patrimonial. Para os diretores executivos que não o CEO e os dois presidentes de segmento de negócios, esse índice foi estabelecido em 75 valores de opção e 25 valores unitários restritos. Para o CEO e os presidentes dos segmentos de negócios, a proporção foi dividida de forma igual entre o valor da opção de compra de ações e o valor da unidade de ações restrita. Em julho de 2008, a data de concessão e os termos e condições para a concessão de opção de estoque de farmacêutico e gerente de loja foram finalizados. A elegibilidade no programa foi baseada em mandato com um cronograma de vencimento alterado (detalhado abaixo) para promover a retenção. Os termos e condições refletiram os da outorga de opção de estoque executivo. O Comitê estabeleceu o cronograma de aquisição de ativos para os prêmios de equivalência patrimonial de 2008, conforme segue: As opções concedidas aos executivos em 1º de abril de 2008 serão adquiridas em três parcelas iguais em cada um dos primeiro, segundo e terceiro aniversários da concessão. A aquisição de opções e unidades de estoque restritas será acelerada após determinados eventos de rescisão. O número de opções atribuídas em 1 de abril de 2008, como parte da outorga do executivo, foi determinado dividindo o valor em dólares das opções aprovadas pelo Comitê em sua reunião de fevereiro em 8.6719, que era o valor de cada opção a partir de 1º de abril de 2008 Calculado de acordo com o modelo de precificação de Black-Scholes. Um processo semelhante foi seguido para a concessão do farmacêutico e do gerente de loja em agosto de 2008. O número de unidades de ações restritas atribuídas como parte da bolsa executiva foi determinado dividindo o valor em dólares das unidades de ações restritas aprovadas pelo Comitê em sua reunião de fevereiro em 41.17 , Que foi o preço de fechamento das ações ordinárias da CVS Caremark em 1º de abril de 2008. Na sua reunião de março de 2008, o Comitê também aprovou prêmios de retenção de unidades de ações restritas com valor de mercado justo em concessão de 5 milhões cada um para os senhores Merlo e McLure, Vice-presidentes executivos e presidentes da CVSpharmacy 150 Retail e Caremark Pharmacy Services, respectivamente. Esses prêmios serão entregues em parcelas iguais no terceiro e quinto aniversários da data de outorga, dependendo do emprego continuado. O Comitê concedeu esses prêmios em reconhecimento da importância crítica de manter a liderança estratégica e tática desses executivos, para garantir que a Companhia atinja seus objetivos financeiros e operacionais a curto e longo prazos. A despesa de 2008 associada às opções de compra de ações e unidades de ações restritas concedidas aos senhores Ryan, Rickard, Bodine, McLure, Merlo e, Sgarro durante o ano fiscal de 2008 e anos anteriores é mostrada na Tabela de Compensação de Resumo na página 33. Informações adicionais sobre o 2008 Os prêmios, incluindo o preço de exercício da opção de compra de ações, o número de ações sujeitas a cada prêmio e o valor justo da data de concessão, são mostrados na Tabela de Prêmios da Tabela 35. Este trecho retirado do CVS DEF 14A arquivado em 28 de março, 2008. B. Subsídios de Opção de Compra de Ações e de Ações de Ações Restritas Em 2007, o Comitê prosseguiu sua política geral de outorga de opções de ações anuais para executivos e outros funcionários-chave. Para os executivos da CVS Caremark e outros membros da administração, as opções de compra de ações compreendem um componente importante do programa de incentivo de longo prazo da Companhia. Como em anos anteriores, o Comitê concedeu opções de estoque para farmacêuticos e gerentes de lojas em tempo integral, uma população de funcionários críticos para a CVS Caremark, com o objetivo de promover a retenção junto da Companhia, oferecendo uma oportunidade de compensação de longo prazo que diferenciaria a CVS Caremark como Um empregador de escolha. Em 2007, a CVS Caremark concedeu opções de compra de ações a três grupos: a outorga anual de executivos em 2 de abril de 2007, que concedeu 11.482.618 opções para 2.126 executivos selecionados e outros funcionários-chave, incluindo os diretores a concessão anual de funcionários da loja principal em 15 de agosto de 2007 , Que concedeu 1.345.331 opções, representando um pouco mais de 10 de todas as opções outorgadas em 2007, a 10.872 farmacêuticos em tempo integral e gerentes de lojas com pelo menos três anos de serviço com a Companhia e novos subsídios de frete, com 117.590 opções outorgadas no decorrer de 2007 para 16 novos novos colegas. Como parte da doação executiva anual em 2 de abril de 2007, 61 dos executivos e funcionários-chave receberam 247.588 unidades de ações restritas. Todas as opções de compra de ações da CVS Caremark são opções de ações não qualificadas concedidas e administradas de acordo com as disposições do ICP de 1997 e do Plano de Incentivo de Ações da Caremark Rx, Inc. 2004. Desde 2004, o prazo contratual de todas as opções CVS Caremark foi fixado em sete anos. A autoridade para conceder opções de compra de ações e qualquer outra forma de compensação de capital para executivos e funcionários da CVS Caremark é limitada ao Comitê ou a um membro individual designado do Comitê nenhum membro da administração ou qualquer outro funcionário da Companhia pode autorizar qualquer compensação de capital ou alterar os termos e Condições de quaisquer subsídios de capital próprio anteriores. O Comitê aprovou consistentemente subsídios patrimoniais anuais, incluindo opções de compra de ações, no primeiro trimestre de cada ano e realizou tais prêmios sem considerar o momento da divulgação dos resultados financeiros da Companhia no ano ou o momento da liberação de qualquer outro Informações não-públicas relevantes. Em março de 2007, o Conselho adotou uma Política de Opção de Compra de Ações, desde que qualquer opção de compra de ações concedida a um destinatário tenha um preço de exercício igual ao preço de fechamento do estoque subjacente da Companhia146 na data em que a opção é concedida (a data de 147grado148), com Uma data de concessão em um determinado ano fiscal a ser estabelecido geralmente com base no ciclo de concessão habitual e normal da Companhia146. Quando uma concessão para um funcionário existente estiver fora do ciclo de concessão anual, a data de concessão não será coordenada com a divulgação de informações relevantes não públicas que tenham sido ou serão divulgadas dentro de trinta dias de cada lado de qualquer data de concessão. Quando um executivo é contratado após o início de um ano fiscal, a data de outorga será a data da contratação e a data em que o Comitê aprovar o prêmio. A oportunidade total de compensação de longo prazo para cada executivo, incluindo os componentes de equivalência patrimonial, é considerada e determinada no início do ano como parte do processo geral de estabelecer metas de desempenho e a estrutura de compensação correlativa para apoiar a consecução desses objetivos. Essa oportunidade de compensação de longo prazo é expressa como um valor-alvo com um alcance mínimo e máximo, denominado em dólares, para cada um dos três componentes do salário de longo prazo. Em sua reunião de janeiro, o Comitê analisa as atuais informações de mercado competitivas fornecidas pelo consultor de compensação externa e considera os resultados do desempenho das empresas pares até o momento. Em fevereiro de cada ano, a CVS Caremark lança seus resultados do ano anterior e demonstrações contábeis nesse momento, o Comitê avalia o desempenho da Companhia146 contra metas de curto e longo prazos. O CEO apresenta ao Comitê suas recomendações para a opção de compra de ações e os prêmios de unidades de ações restritas para os demais diretores, descrevendo sua avaliação do desempenho, contribuição e desempenho futuro dos funcionários, e o futuro papel futuro da Companhia. Além disso, os membros do Comitê consultam outros diretores independentes para determinar o prêmio apropriado para o CEO dentro do intervalo competitivo estabelecido anteriormente. De acordo com a seqüência descrita acima, em sua reunião de 12 de fevereiro de 2007, o Comitê tomou uma série de ações: aprovou o valor dos prêmios patrimoniais anuais para cada um dos diretores, exceto o Sr. McLure, bem como o CEO. Os prêmios foram iguais ou ligeiramente acima dos níveis-alvo, refletindo a realização dos objetivos estratégicos de curto prazo da Companhia e o progresso significativo em direção a objetivos de longo prazo, particularmente a conclusão da integração de Eckerd, ao mesmo tempo em que sustenta os resultados principais do negócio ou acima do plano. Em simultâneo com a aprovação de prêmios para diretores, o Comitê aprovou o valor total das opções e unidades de estoque restritas a serem concedidas a todos os participantes na outorga anual do executivo, bem como o alvo, oportunidades mínimas e máximas e diretrizes de taxa de participação para cada um Grupo elegível de funcionários. A data de outorga de opções de ações anuais e de unidades de ações restritas foi estabelecida como o primeiro dia útil do segundo trimestre da Companhia, o 2 de abril de 2007. O preço de exercício das outorgas de opções de ações foi estabelecido como o preço de fechamento das ações ordinárias da CVS Caremark Na data da concessão. O Comitê aprovou a proporção do valor da opção para o valor da unidade de ações restrita dentro de cada prêmio patrimonial. Para os diretores executivos que não o CEO e os vice-presidentes da CVS Caremark e vice-presidentes seniores, essa proporção foi fixada em 75 valores de opções e 25 valores unitários restritos. Para o CEO, a proporção foi dividida de forma igual entre o valor da opção de compra de ações eo valor da unidade de estoque restrito. Para todos os outros funcionários da CVS Caremark que receberam prêmios patrimoniais anuais, o valor total do prêmio foi entregue em opções de compra de ações. O prêmio de opção de compra de ações do Sr. McLure146 foi recomendado pelo CEO e aprovado pelo Comitê em março de 2007, após a consumação da fusão. Em consonância com a prática permanente da Caremark, o valor de seu prêmio de 2007 foi entregue totalmente nas opções de compra de ações. É intenção da administração e do Comitê que seus futuros prêmios patrimoniais anuais sejam compostos por opções e unidades de ações restritas na mesma proporção que outros diretores executivos. Em julho de 2007, a data da concessão e os termos e condições da concessão de opção de estoque de farmacêutico e gerente de loja foram finalizados. A elegibilidade no programa foi baseada em mandato com um cronograma de vencimento alterado (detalhado abaixo) para promover a retenção. Os termos e condições refletiram os da outorga de opção de estoque executivo. O Comitê estabeleceu o cronograma de aquisição de ativos para os prêmios patrimoniais de 2007 da seguinte forma: As opções outorgadas aos executivos em 2 de abril de 2007 serão adquiridas em três parcelas iguais em cada um dos primeiro, segundo e terceiro aniversários da concessão. A aquisição de opções e unidades de estoque restritas será acelerada após determinados eventos de rescisão. O número de opções outorgadas em 2 de abril de 2007, como parte da outorga do executivo, foi determinado dividindo o valor em dólar das opções aprovadas pelo Comitê em sua reunião de fevereiro em 9.92, que foi o valor de cada opção em 2 de abril de 2007 Calculado de acordo com o modelo de precificação de Black-Scholes. Um processo semelhante foi seguido para a concessão do farmacêutico e do gerente de loja em agosto de 2007. O número de unidades de ações restritas atribuídas como parte da outorga do executivo foi determinado dividindo o valor em dólares das unidades de ações restritas aprovadas pelo Comitê em sua reunião de fevereiro em 34.42 , Que foi o preço de fechamento das ações ordinárias da CVS Caremark em 2 de abril de 2007. O valor justo de mercado das unidades de ações restritas concedidas em 22 de março de 2007 ao Sr. McLure em conexão com seu contrato de retenção (descrito na Seção VIII 150 Acordos com Diretores Executivos, abaixo) foi de 34,31 por unidade. O prêmio de retenção é válido no terceiro aniversário da data da concessão. A despesa de 2007 associada às opções de compra de ações e às unidades de ações restritas concedidas aos senhores Ryan, Rickard, Bodine, McLure, Merlo, Sgarro e Spalding durante o exercício de 2007 e anos anteriores é mostrada na tabela de compensação de resumo na página 34. Informações adicionais sobre o Os prêmios de 2007, incluindo o preço de exercício da opção de compra de ações, o número de ações sujeitas a cada prêmio e o valor justo da data de concessão, são mostrados na Tabela de Prêmios de Prêmios Baseados em Plano na página 37. Este trecho retirado do CVS DEF 14A arquivou 4 de abril , 2007. Subsídios de Opção de Compra de Ações e de Ações Restritas Em 2006, o Comitê continuou sua política geral de outorga de opções de ações anuais para executivos e outros funcionários-chave. Para os diretores executivos da CVS e outros membros da administração, as opções de compra de ações compreendem o principal componente do programa de incentivo de longo prazo da Companhia para alguns gerentes e funcionários importantes da loja, incluindo gerentes de lojas e farmacêuticos. Eles representam o único elemento de compensação de longo prazo. Em 2006, o Comitê também reintegrou uma prática prévia (utilizada de 2000 a 2003) de atribuição de opções de estoque a farmacêuticos e gerentes de lojas, uma população de funcionários críticos para CVS, com o objetivo de promover retenção com CVS enquanto oferece uma oportunidade de compensação de longo prazo Que diferenciaria CVS como um empregador de escolha quando comparado a outras cadeias de farmácias. Em 2006, a CVS concedeu opções de compra de ações para três grupos: a outorga anual de executivos em 3 de abril de 2006, que recebeu 5,287,552 opções para 1.440 executivos selecionados e outros funcionários-chave, incluindo os diretores a concessão anual de funcionários da loja chave em 15 de agosto de 2006, Que concedeu 1.951.373 opções, representando 27 de todas as opções outorgadas em 2006, a 13.667 farmacêuticos em tempo integral e gerentes de loja com pelo menos três anos de serviço com a Companhia e novos subsídios de frete, com 90.783 opções outorgadas ao longo de 2006 a 14 chaves Novos colegas. Todas as opções de ações da CVS são opções de ações não qualificadas concedidas e administradas de acordo com as disposições do ICP de 1997. A autoridade para conceder opções de compra de ações e qualquer outra forma de remuneração de capital para diretores, executivos e outros funcionários da CVS está limitada ao Comitê ou a um membro individual designado do Comitê nenhum membro da administração executiva da CVS ou qualquer outro funcionário da CVS pode autorizar qualquer compensação de capital ou Alterar os termos e condições de quaisquer subsídios de capital próprio anteriores. O Comitê tem consistentemente feito concessões de prêmios de ações, incluindo opções de compra de ações, no primeiro trimestre de cada ano e realizou tais prêmios sem considerar o momento da divulgação dos resultados financeiros da Companhia no ano ou o momento da liberação de qualquer Outras informações não-públicas. A prática do Comitê146 foi definir o preço de exercício das opções de compra de ações do CVS ao valor justo de mercado (definido no ICP de 1997 como a média do preço de negociação alto e baixo) das ações ordinárias da CVS no último dia de negociação antes da data de outorga . O Comitê acredita que esta é uma prática razoável comum para as grandes empresas públicas que é entendida e aceita pelos acionistas. No entanto, à luz das recentes modificações nos requisitos de divulgação de procuração, o Comitê determinou que o preço de exercício de todas as outorgas de opções de ações realizadas em 2007 e além será fixado no preço de fechamento das ações da CVS na data de outorga. Desde 2004, o prazo contratual de todas as opções CVS foi fixado em sete anos. Em março de 2007, o Conselho adotou uma Política de Opção de Compra de ações que prevê que: 1. As opções de compra de ações serão outorgadas aos executivos e membros do Conselho de Administração a um preço de exercício igual ao preço de fechamento da ação subjacente na data em que a opção for outorgada ( A data de lançamento148), com datas de concessão em um determinado ano fiscal a serem estabelecidas geralmente com base no ciclo de concessão habitual e normal da Companhia146. Quando uma concessão para um funcionário existente estiver fora do ciclo de concessão anual, a data da concessão não será coordenada com a divulgação de informações relevantes não públicas que tenham sido ou serão divulgadas dentro de trinta dias de cada lado de qualquer data de concessão. 2. Na contratação de um executivo após o início de um ano fiscal, a data de outorga será a data da contratação e a data em que o Comitê aprovar o prêmio. 3. Se as opções forem concedidas abaixo do preço de fechamento na data de outorga, o preço de exercício das opções não exercitadas será aumentado para o preço de fechamento na data da outorga em relação a qualquer opção exercida, o executivo ou diretor afetado deve compensar CVS pelo valor De qualquer benefício que tenha sido recebido usando uma data diferente da data de concessão real para determinar o preço de exercício. 4. O Comitê será responsável pela supervisão desta política sobre concessões de opções de ações. Antes de 2004, o Comitê utilizava exclusivamente opções de compra de ações para compensação patrimonial anual para funcionários da CVS. Nos últimos três anos, a partir dos subsídios realizados em janeiro de 2004, adotou a prática de conceder unidades de ações restritas para substituir uma parte das opções de ações anuais com base no valor proposto para os diretores executivos e outros diretores do CVS. O Comitê acredita que essas bolsas combinadas proporcionam um saldo melhor para os diretores entre o risco e a recompensa potencial do que a concessão de apenas opções de compra de ações, o que serve como incentivos mais efetivos para que permaneçam com a Companhia. Durante os períodos de restrição, os diretores detentores de unidades de ações restritas não têm direito a votar as ações, mas recebem equivalentes de dividendos nas unidades se e quando declarado pelo Conselho, em cada caso na mesma base que os acionistas da Companhia146s. A partir de 1º de janeiro de 2006, a CVS adotou a Declaração de Normas Contábeis Financeiras nº 123 (revisada), Pagamento Baseado em Ações (147FAS 123 (R) 148) e passou a reconhecer a despesa associada a outorgas de opções de ações nas demonstrações financeiras da Empresa em conformidade com este padrão. Como parte da adoção da FAS 123 (R) da Companhia146, uma revisão abrangente de nossas práticas de concessão de opções foi realizada para garantir que nossas práticas não resultaram em conseqüências contábeis não intencionais. Como resultado, a seqüência de eventos que levaram à revisão e aprovação dos subsídios executivos anuais, de base comercial e de novos contratos de 2006 foi alterada da prática anterior para assegurar o cumprimento contínuo e o tratamento contábil desejado. A oportunidade total de compensação de longo prazo para cada executivo, incluindo os componentes de equivalência patrimonial, foi considerada e determinada no início de 2005 como parte do processo geral de estabelecer metas de desempenho e a estrutura de compensação correlativa para apoiar a consecução desses objetivos. Esta oportunidade de compensação de longo prazo foi expressa como um valor-alvo com um alcance mínimo e máximo, denominado em dólares, para cada um dos três componentes do salário de longo prazo. No início de 2006, o Comitê analisou as atuais informações de mercado competitivas fornecidas pelo consultor de remuneração e considerou os resultados do desempenho das empresas pares até o momento. Em fevereiro de 2006, a CVS lançou seus resultados de 2005 e demonstrações financeiras naquele momento, o Comitê avaliou o desempenho da Companhia em 14 a curto e longo prazos. O CEO apresentou ao Comitê suas recomendações para a opção de compra de ações e os prêmios de unidades de estoque restritas para os demais diretores, descrevendo sua avaliação do desempenho, da contribuição e do futuro papel futuro da empresa. Os membros do Comitê consultaram com outros diretores independentes para determinar o prêmio apropriado para o CEO dentro do intervalo competitivo estabelecido anteriormente. Tendo analisado cuidadosamente toda a informação, em sua reunião de 16 de fevereiro de 2006, o Comitê tomou uma série de ações: Aprovou o valor dos prêmios de equivalência patrimonial para cada um dos diretores executivos, inclusive o CEO. Os prêmios foram iguais ou ligeiramente acima dos níveis-alvo, refletindo a realização dos objetivos estratégicos de curto prazo da Companhia e o progresso significativo em direção a objetivos de longo prazo, particularmente a conclusão da integração de Eckerd, ao mesmo tempo em que sustenta os resultados principais do negócio ou acima do plano. Também decidiu conceder ao Sr. Bodine um prêmio de retenção de 500 mil em unidades de ações restritas, tendo em vista o quinto aniversário da concessão. Em simultâneo com a aprovação dos prêmios do executivo, o Comitê aprovou o valor total das opções e unidades de estoque restritas a serem concedidas a todos os participantes na outorga anual do executivo, bem como o objetivo, oportunidades mínimas e máximas e diretrizes de taxa de participação para cada grupo elegível de empregados. A data de outorga de opções anuais de compra de ações e de ações restritas foi estabelecida como o primeiro dia útil do segundo trimestre da Companhia, que foi 3 de abril de 2006. De acordo com a prática anterior da Companhia146, o preço de exercício das opções de compra de ações foi estabelecido como Média dos altos e baixos preços de negociação das ações ordinárias da CVS no último dia de negociação antes da data de outorga, ou seja, 31 de março de 2006. O Comitê aprovou a proporção do valor da opção para o valor da unidade de ações restrita dentro de cada prêmio patrimonial. Para os diretores executivos que não o CEO e os vice-presidentes e vice-presidentes seniores da CVS, esse índice foi fixado em 75 opções de valor e 25 valores unitários restritos. Para o CEO, a proporção foi dividida de forma igual entre o valor da opção de compra de ações eo valor da unidade de estoque restrito. Para todos os outros funcionários da CVS que receberam prêmios patrimoniais anuais, o valor total do prêmio foi entregue em opções de compra de ações. Em junho de 2006, foi aprovada a data de concessão e os termos e condições da concessão de opção de estoque de farmacêutico e gerente de loja. Além de um cronograma de aquisição de direitos alterado (detalhado abaixo) para promover a retenção, esses termos e condições refletiram os da concessão de opção de estoque executivo. O Comitê estabeleceu o cronograma de aquisição de vencimento para os prêmios patrimoniais de 2006 da seguinte forma: As opções concedidas aos executivos em 3 de abril de 2006 serão adquiridas em três parcelas iguais em cada um dos primeiro, segundo e terceiro aniversários da bolsa. Pikoti iz kozarca so izvirno darilo. Poklonite jih svojim najblijim ali poslovnim partnerjem. Lahko pa se seveda razvajate s slastnimi pikoti tudi sami. Do pikotov v 20 minutah Vnaprej pripravljene em stehtane sestavine vam omogoajo enostavno em hitro peko pikotov. Hitreje ne gre Vrhunska belgijska okolada Pikoti iz kozarca vsebujejo vrhunsko okolado em kakav priznanih belgijskih proizvajalcev Callebaut em Cacao Barry. Bounty pikoti Rafaelo pikoti oko Nero pikoti Lenikovi pikoti Darilna vreka Osebno sporoilo Z naroilom pikotov iz kozarca dobite e vnaprej pripravljene sestavine za peko pikotov. 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